People Business Partner | Lisboa

Na NOS, acreditamos que a tecnologia tem o poder de transformar vidas. Por isso, oferecemos soluções de última geração em televisão, internet, voz e dados para todos os segmentos de mercado — e lideramos também a distribuição e exibição cinematográficas, sendo o exibidor com mais complexos e salas em Portugal. Somos uma empresa que não se contenta com o presente: questionamos, evoluímos e procuramos sempre fazer mais e melhor.
E fazemos tudo isto com consciência do papel que desempenhamos — para com os nossos clientes, para com o país e para com o planeta. Porque acreditamos que o sucesso verdadeiro se mede não só pelos resultados que alcançamos, mas pela forma como os alcançamos e pelo impacto positivo que deixamos.

Enquanto People Business Partner, vais estar próximo das áreas de negócio, apoiar lideranças em decisões de gestão de pessoas e ter uma voz ativa em todos os temas de pessoas, desde situações mais imediatas até soluções estratégicas que ajudam a NOS a crescer de forma ambiciosa e sustentável.

O que esperamos de ti

• Trabalhar em proximidade com as lideranças das diferentes direções, compreendendo objetivos, contexto e desafios, e traduzindo necessidades de negócio em soluções de Pessoas com impacto.
• Contribuir para a execução dos vários momentos da Direção de Pessoas e Organização (DOP), garantindo que as lideranças têm o suporte certo, no momento certo.
• Assegurar o conhecimento das políticas e processos de Pessoas e Organização, promovendo consistência, equidade e alinhamento com a cultura NOS.
• Antecipar necessidades de talento e propor ações para desenvolver performance, engagement, carreira, mobilidade interna e liderança.
• Ser exemplo e embaixador/a dos valores da NOS em cada interação com quem trabalha na empresa e com as lideranças.

Quem procuramos

• Formação académica superior em Gestão, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou área similar.
• Experiência profissional mínima de 3 a 4 anos em funções na área de Gestão ou de Recursos Humanos/People.
• Experiência em gestão de performance, talent reviews, planos de sucessão ou iniciativas de desenvolvimento de liderança.
• Capacidade para gerir informação  com elevado rigor, ética e profissionalismo.
• Competências de empatia, inteligência emocional, escuta ativa, sentido crítico e desafio construtivo.
• Capacidade de influência e comunicação eficaz com diferentes interlocutores, desde equipas operacionais a gestão de topo.
• Fortes competências de organização, gestão de tempo e definição de prioridades, com capacidade para gerir vários temas em paralelo.
• Resiliência em contextos desafiantes, processos de transformação e crescimento acelerado, equilibrando pessoa e negócio.

O que temos para oferecer

• Promovemos o self-learning e uma aprendizagem contínua através de iniciativas internas que permitam aos nossos colaboradores ter contacto com as últimas novidades e tendências nas mais variadas áreas.
• Implementamos com regularidade várias iniciativas para promover o bem-estar, a estabilidade emocional, os laços sociais e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
• Oferecemos a todos os nossos colaboradores um pacote de benefícios, bem como descontos na aquisição de produtos e serviços NOS.
• Dispomos de um vasto conjunto de parcerias com descontos e condições exclusivas para os nossos colaboradores.