Talent Acquisition | Lisboa

Somos uma empresa orientada para o futuro, comprometida com a excelência e a satisfação dos clientes.

Oferecemos soluções fixas e móveis de última geração, televisão, internet, voz e dados para todos os segmentos de mercado. Somos líderes na distribuição e exibição cinematográficas sendo o exibidor com mais complexos e salas. Acreditamos no poder da tecnologia para combater os desafios ambientais e sociais que enfrentamos. Somos parte de algo maior que nós e a nossa ambição é deixar uma marca positiva em tudo o que fazemos.

Para dar resposta, de forma ágil e estratégica, às crescentes necessidades do negócio e impulsionar o recrutamento para as diversas áreas da NOS – com particular foco nas tecnológicas – pretendemos reforçar a nossa equipa de Talent Acquisition.

O que esperamos de ti 

• Gerir o ciclo completo de recrutamento para uma vasta gama de funções de elevada complexidade, desde a atração até onboarding dos novos colaboradores;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para os líderes das áreas, compreendendo as suas necessidades, otimizando perfis de função e garantindo um processo de recrutamento eficaz, ágil e alinhado com as prioridades do negócio.
• Desenvolver e implementar estratégias de sourcing criativas e proativas para atrair talentos passivos e ativos nas áreas tecnológicas, utilizando ferramentas avançadas (LinkedIn Recruiter, comunidades técnicas, eventos do setor e networking especializado).
• Conduzir o processo de recrutamento e garantir alinhamento entre todos os stakeholders envolvidos, bem como avaliação do fit comportamental e cultural dos candidatos com a NOS, tendo sempre como objetivo final garantir a melhor experiência para os candidatos;
• Contribuir ativamente para a consolidação da nossa marca de empregador no ecossistema tecnológico, ajudando a desenhar e executando a estratégia de participação em eventos e garantindo uma experiência de excelência, diferenciadora e personalizada, desde o primeiro contacto até à integração.
• Participação em projetos transversais da equipa e da Direção.

Quem procuramos

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas similares;
• Experiência profissional anterior mínima de 2 a 3 anos de experiência em recrutamento, idealmente em ambientes dinâmicos e de elevada complexidade;
• Interesse pelo setor tecnológico e um bom entendimento de funções dentro destas áreas;
• Domínio de técnicas e ferramentas de sourcing avançadas que permitam identificar e atrair perfis difíceis de atrair no setor tecnológico;
• Excelentes capacidades de comunicação  e de relacionamento interpessoal, com aptidão para construir relações de confiança com candidatos e líderes das equipas
• Proatividade, autonomia, capacidade de gestão de múltiplos processos em simultâneo e foco na entrega de resultados de qualidade.

O que temos para oferecer

• Promovemos o self-learning e uma aprendizagem contínua através de iniciativas internas que permitam aos nossos colaboradores ter contacto com as últimas novidades e tendências nas mais variadas áreas.
• Implementamos com regularidade várias iniciativas para promover o bem-estar, a estabilidade emocional, os laços sociais e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
• Oferecemos a todos os nossos colaboradores um pacote de benefícios, bem como descontos na aquisição de produtos e serviços NOS.
• Dispomos de um vasto conjunto de parcerias com descontos e condições exclusivas para os nossos colaboradores.